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Derechos de los trabajadores los Plataforma

 

 

Aspectos

Estado de los derechos de los trabajadores mediante plataformas en Argentina (AR), India (IN), Países Bajos (NL), Sudáfrica (ZA) y España (ES)

 

AR

 

NL

 

IN

 

ES

 

ZA

 

Salario mínimo

La legislación sobre el salario mínimo no es aplicable a los trabajadores de la plataforma.

 

0

 

X

 

0

 

0

 

0

 

Pagos regulares

Las disposiciones sobre el pago regular están cubiertas por la legislación civil en algunos países para los trabajadores mediante plataformas.

 

1

 

1

 

1

 

1

 

1

Compensación por horas extras

No hay disposiciones en la ley sobre el pago de primas a los trabajadores que trabajan más allá de ciertos límites diarios y/o semanales.

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

 

Vacaciones anuales pagadas

Los trabajadores de la plataforma no tienen acceso a vacaciones anuales pagadas o vacaciones, excepto en España, donde los trabajadores independientes tienen acceso a vacaciones anuales.

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

1

 

 

0

 

Clasificación laboral

Los trabajadores de la plataforma son tratados como trabajadores independientes / autónomos, excepto cuando los tribunales decidan lo contrario.


0

 

0

 

0

 

0

 

0

Trabajo de empleo por escrito

Los trabajadores de la plataforma generalmente reciben acuerdos de "clickwrap", también conocidos como "acuerdos de servicio" que están cubiertos por el Código Comercial y Civil.

 

 

0

 

 

1

 

 

1

 

 

1

 

 

1

Requisitos de notificaciones

No hay requisitos de período de notificación para trabajadores independientes / autónomos.

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Indemnización por despido

No hay ninguna disposición sobre la indemnización por despido a la finalización del contrato.

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Maternidad y trabajo (ingresos)

A excepción de los Países Bajos y España, los beneficios de maternidad no están disponibles para los trabajadores de la plataforma.

 

0

 

1

 

1

 

1

 

0

Responsabilidades del empleador

Los trabajadores de la plataforma no están cubiertos por las disposiciones de la legislación de SST, excepto en Sudáfrica y España.

 

0

 

0

 

0

 

1

 

1

Sistema de Inspección Laboral

Los trabajadores de la plataforma no están bajo la jurisdicción de la inspección del trabajo, excepto en España.

 

0

 

0

 

0

 

1

 

0

Beneficios por discapacidad / lesión laboral

Los beneficios por lesiones laborales o discapacidad no están disponibles para los trabajadores de plataformas, excepto en España.

 

0

 

0

 

1

 

1

 

0

 

Acceso a la pensión

Los trabajadores de la plataforma son elegibles para una pensión estatal en los Países Bajos, Sudáfrica y España.

 

1

 

1

 

1

 

1

 

1

Beneficio de dependientes / sobrevivientes

Los sobrevivientes de los trabajadores de la plataforma tienen acceso a beneficios en los Países Bajos, Sudáfrica y España.

 

1

 

1

 

0

 

1

 

1

Beneficios de desempleo

Los trabajadores de la plataforma tienen acceso al beneficio por cese de actividad económica sólo en España.

 

0

 

T

 

0

 

1

 

0

Beneficio por invalidez

El beneficio de invalidez está disponible para los trabajadores de la plataforma en Sudáfrica y España.

 

1

 

0

 

1

 

1

 

1

 

Acoso sexual

Los trabajadores de la plataforma están cubiertos por la legislación sobre acoso sexual.

 

1

 

1

 

1

 

1

 

1

 

No-Discriminación

Los trabajadores de la plataforma están cubiertos por la legislación de igualdad de trato en Argentina, Sudáfrica y España.

 

1

 

0

 

0

 

1

 

1

Libertad para unirse y/o formar un sindicato

Los trabajadores de la plataforma tienen derecho a sindicalizarse en todos los países, excepto Sudáfrica.

 

1

 

1

 

1

 

1

 

0

Libertad de negociación colectiva.

 

Los trabajadores de la plataforma tienen derecho a la negociación colectiva en India, Países Bajos y España.

 

 

0

 

 

1

 

 

1

 

 

1

 

 

0

Definiciones:

0 = Derecho no garantizado por la legislación

1 = Derecho garantizado por la legislación

X = Derecho en discusión

T = Derecho temporal y / o de aplicabilidad limitada

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Update October 3, 2020

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