loading...
Belgie kent, in vergelijking met andere EU-lidstaten, relatief bescheiden loonverschillen tussen mannen en vrouwen. In beroepsgroepen zoals accountants, commerciele verkoop en logistieke medewerkers, zijn de mediane verschillen tussen mannen en vrouwenlonen laag, ongeacht het aantal dienstjaren en werkervaring.
Bij hooggeschoolde beroepsgroepen, zoals financieel specialisten, ingenieurs en technici, managers van bedrijven en hoger adminstratief personeel, zijn de loonverschillen tussen mannen en vrouwen fors (van 12-19%) bij meer dan 6 en tot 20 jaar werkervaring. Het hoogste verschil, 19,5%, is gevonden onder managers van bedrijven met meer dan 20 jaar ervaring. In de beroepen met middelbare opleiding, zoals bijvoorbeeld kantoorbedienden, dienstverleners in de informatiebranche en winkelpersoneel, verdienen mannen gemiddeld 10% meer dan vrouwen.
In vrijwel geen van de voor Belgie geselecteerde beroepen verdienen vrouwen meer dan mannen. De enige categorie die werd gevonden zijn logistieke medewerkers en magazijnbheerders met 6-10 jaar ervaring, waar vrouwen 0,3% meer verdienen, een verschil dat verdwijnt met meer jaren werkervaring of dienstverbanden van 10 jaar of meer. De kleinste loonverschillen ten gunste van mannen werden gevonden onder verkooppersoneel met 6-10 jaar ervaring (0,1%), kantoorpersoneel in de financiele sector en bij verzekeraars met 3-5 jaar ervaring of met meer dan 20 jaar ervaring of dienstverband (0,6 en 0,5% respectievelijk).
Waar komt de loonkloof (m/v) vandaan?
De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt gedefinieerd als ongelijke beloning voor gelijk werk wat wordt uitgevoerd met dezelfde expertise en kwalificaties. Deze loonkloof is een resultaat van verschillende attitudes en gewoonten gebaseerd op de sekse segregatie. Deze attituden en gewoonten versterken de bestaande ongelijke ontwikkelingsmogelijkheden voor zowel mannen als vrouwen. Daarnaast resulteerd dit in ongelijke beloning in beroepsgroepen en beroepen. NB: de loonkloven (m/v) die hieronder worden beschreven gelden alleen voor de onderzochte beroepsgroepen en beroepen.
Tabel 1. Loonkloof (m/v) voor grote beroepsgroepen in België
| Beroep | Jaren werkervaring | Mannen | Vrouwen | Loonkloof (m/v) |
| Gemiddeld bruto salaris (€ per uur) | Gemiddeld bruto salaris (€ per uur) | % verschil | ||
| Kantoorpersoneel | Minder dan 3 | 12.76 | 12.16 | 4.70% |
| 3-5 | 15.19 | 13.67 | 10.00% | |
| 6-10 | 15.87 | 14.41 | 9.20% | |
| 11-20 | 17.32 | 15.75 | 9.10% | |
| Meer dan 20 | 20.97 | 18.34 | 12.50% | |
| Accountants en assistent accountants | Minder dan 3 | 12.76 | 12.16 | 4.70% |
| 3-5 | 15.06 | 14.16 | 6.00% | |
| 6-10 | 17.02 | 16.24 | 4.60% | |
| 11-20 | 19.63 | 18.23 | 7.10% | |
| Meer dan 20 | 21.84 | 21.25 | 2.70% | |
| Winkelpersoneel | Minder dan 3 | 10.94 | 10 | 8.60% |
| 3-5 | 12.03 | 11.06 | 8.10% | |
| 6-10 | 13.15 | 11.74 | 10.70% | |
| 11-20 | 14.11 | 12.38 | 12.30% | |
| Meer dan 20 | 15.72 | 13.28 | 15.50% | |
| In- en verkooppersoneel | Minder dan 3 | 13.66 | 12.76 | 6.60% |
| 3-5 | 14.86 | 13.59 | 8.50% | |
| 6-10 | 16.42 | 16.41 | 0.10% | |
| 11-20 | 19.25 | 17.77 | 7.70% | |
| Meer dan 20 | 21.36 | 20.79 | 2.70% | |
| Finance professionals | Minder dan 3 | 14.29 | 13.28 | 7.10% |
| 3-5 | 16.36 | 16.08 | 1.70% | |
| 6-10 | 20.28 | 17.32 | 14.60% | |
| 11-20 | 22.85 | 21.44 | 6.20% | |
| Meer dan 20 | 26.74 | 22.35 | 16.40% | |
| Wetenschappers en ingenieurs | Minder dan 3 | 13.65 | 13.28 | 2.70% |
| 3-5 | 15.12 | 13.46 | 11.00% | |
| 6-10 | 17.62 | 14.58 | 17.30% | |
| 11-20 | 18.73 | 17.18 | 8.30% | |
| Meer dan 20 | 23.33 | 20.45 | 12.30% | |
| Statistisch, Financie- en Assurantiewezen griffiers | Minder dan 3 | 13.45 | 12.76 | 5.10% |
| 3-5 | 14.44 | 14.36 | 0.60% | |
| 6-10 | 17.97 | 15.8 | 12.10% | |
| 11-20 | 20.7 | 17.47 | 15.60% | |
| Meer dan 20 | 22.11 | 21.99 | 0.50% | |
| Dienstverleners klantenservice | Minder dan 3 | 12.16 | 11.57 | 4.90% |
| 3-5 | 13.58 | 12.16 | 10.50% | |
| 6-10 | 14.7 | 13.47 | 8.40% | |
| 11-20 | 16.23 | 14.89 | 8.30% | |
| Meer dan 20 | 17.24 | 16.74 | 2.90% | |
| Managers zakelijke en administratieve dienstverlening | Minder dan 3 | 16.68 | 14.92 | 10.60% |
| 3-5 | 18.54 | 17.29 | 6.70% | |
| 6-10 | 22.21 | 20.21 | 9.00% | |
| 11-20 | 26.56 | 23.09 | 13.10% | |
| Meer dan 20 | 31.76 | 25.57 | 19.50% | |
| Materiaal-opname en transport griffiers | Minder dan 3 | 13.28 | 12.78 | 3.80% |
| 3-5 | 14.17 | 13.66 | 3.60% | |
| 6-10 | 15.19 | 15.23 | -0.30% | |
| 11-20 | 17.02 | 17.02 | 0.00% | |
| Meer dan 20 | 19.62 | 18.63 | 5.00% |
Bron: 2014-2016 WageIndicator online web enquête
De loonkloof (m/v) die hierboven is getoond word verkregen door een vergelijking van de sekse-specifieke gemiddelde bruto lonen en de verschillen hiervan te delen door het gemiddelde bruto loon van de mannen. Alle beroepsgroepen in de tabel hebben op zijn minste 10 observaties gekent voor zowel mannelijke als vrouwelijke respondenten.
Wat is het WITA-Gender Pay Gap project?
Met innovatieve tools tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen - WITA GPG (januari 2015 tot december 2016) heeft al voornaamste doel om een significante contributie te doen aan het verkleinen van de langdurige loonkloof tussen mannen en vrouwen. WITA GPG wordt mogelijk gemaakt door de Europese Commissie PROGRESS program Action Grant nr. 4000004929. Één van de activiteiten is het vergelijken van de mannelijke en vrouwelijke lonen op het niveau van beroepsgroepen en deze resultaten te publiceren via de nationale WageIndicator websites in alle 28 EU-lidstaten en Turkije. Daarnaast worden alle resultaten verspreid door middel van persberichten.
Meer informatie over het WITA project
Meer informatie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in België vind je op Loonwijzer.be