Alle werkenden krijgen netto een hoger salaris en payrollwerknemers hebben recht op een gelijkwaardige pensioenregeling als hun collega's. Zijn de veranderingen in 2021 dan alleen maar goed nieuws? Nee, als je te veel thuiswerkt mag de vaste reiskostenvergoeding niet meer onbelast worden uitgekeerd.
AMSTERDAM, 30 september – Topadvocaat Mirjam de Blécourt van het internationale advocatenkantoor Baker McKenzie en lid van de Eerste Kamer, ontving vandaag de nieuwe Arbeidsrechtindex 2020 uit handen van Paulien Osse, directeur van Stichting Loonwijzer/WageIndicator Foundation. De formele aanbieding gebeurde in kleine kring op het Amsterdamse kantoor van het gerenommeerde advocatenkantoor. Tegelijkertijd is de Index in 115 landen online gegaan.
Alle werknemers gaan er in 2021 op vooruit. Dat blijkt uit de doorrekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet en Stichting Loonwijzer, op basis van het Belastingplan dat op Prinsjesdag is gepresenteerd. Let op: de gebruikte cijfers zijn onder voorbehoud.
Partners met een pasgeboren kind kunnen tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Bovendien stijgt het minimumloon. Dat zijn de veranderingen voor werknemers vanaf juli 2020.
Wordt Nederland de nieuwe Europees kampioen thuiswerken? 43 procent van de ondervraagden werkt momenteel vanuit huis, blijkt uit Loonwijzers onderzoek naar werk en privé tijdens de coronacrisis. Dat is meer dan in onze buurlanden: in Duitsland werkt 28 procent vanuit huis, in België 26 procent.
Het coronavirus zorgt voor veel inkomensstress onder werkenden, vooral onder zelfstandigen mét en zelfstandigen zónder personeel. Maar liefst 87% van de Nederlandse zelfstandigen die Loonwijzers corona-enquête hebben ingevuld, is bang om komende maand minder te verdienen.
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer: 'Geldt er een toeslag voor werken op Goede Vrijdag, aangezien dit een officiële feestdag is?'
Loonwijzer toont de invloed van het coronavirus op werk en privé in meer dan 110 landen.
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer, de tiende in een speciale reeks rond de coronacrisis: 'De overheid had beloofd speciale maatregelen voor zzp'ers te nemen. Hoe gaat het daarmee?'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer, de negende in een speciale reeks rond de coronacrisis: 'Mijn werkgever wil mijn temperatuur opmeten voordat ik het gebouw in kan. Ik vraag me af of dit mag.'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer, de achtste in een speciale reeks rond de coronacrisis: 'Ik werk in een grote fabriek, waar thuiswerken natuurlijk geen optie is. Bovendien behoor ik tot de risicogroep voor het coronavirus. Ben ik verplicht te gaan werken?'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer, de zevende in een speciale reeks rond de coronacrisis: 'Kan ik als werkgever nog vragen aan werknemers om naar het werk te komen?'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer, de zesde in een speciale reeks rond de coronacrisis: 'Heeft mijn baas het recht om personeel naar huis te sturen nu het rustiger is en hiervoor minuren te schrijven die later moeten worden ingehaald?'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer, de vijfde in een speciale reeks rond de coronacrisis: 'Mag de baas je reiskostenvergoeding stopzetten als je nu moet thuiswerken door het coronavirus?'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer, de vierde in een speciale reeks rond de coronacrisis: 'Ik werk in een ziekenhuis en had al een tijdje geleden een paar vrije dagen opgenomen voor deze maand. Nu zijn alle verloven ingetrokken en moet ik toch werken. Hoe werkt dat?'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer, de derde in een speciale reeks rond de coronacrisis: 'Omdat ik een beetje verkouden was, ben ik naar huis gestuurd. Maar ik voel me goed en zou kunnen werken. Kan dit? En wat zijn mijn rechten?'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer, de tweede in een speciale reeks rond de coronacrisis: 'Ik werk in een kroeg die door de coronamaatregelen dicht is. Nu wil mijn werkgever me vakantiedagen laten opnemen zolang er geen werk is. Mag dat?'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer, de eerste in een speciale reeks rond de coronacrisis: 'Ik moet de komende weken thuiswerken vanwege het coronavirus. Wat zijn mijn rechten?'
De loonkloof tussen mannen en vrouwen laat zich vooral goed zien bij leidinggevende posities. Dat blijkt uit een analyse in het kader van Internationale Vrouwendag, gebaseerd op Loonwijzer-data. Slechts in een beperkt aantal functies krijgen vrouwen structureel meer betaald dan mannen. Wel zijn de uurlonen in deze beroepen lager dan gemiddeld.
Nu de Stichting van de Arbeid heeft geadviseerd een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering in te voeren voor zzp'ers, moeten 1,1 miljoen zzp'ers nadenken over de financiële gevolgen daarvan. De vernieuwde Bruto/Netto-Check kan zzp'ers nu al helpen hun tarieven hierop aan te passen.
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer: 'Ik ben in een hogere salarisschaal gekomen, maar hierdoor kom ik wel wat treden te zakken. Zijn er regels bekend van het aantal treden dat je mag zakken?'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer: 'Het uitzendbureau waar ik voor werk, heeft mij laten weten dat mijn per week uitbetaalde salaris een week is uitgesteld. Mag dit zomaar?'
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer: 'Ik werk als uitzendkracht in een ziekenhuis. Mijn salaris is aangepast nadat mijn collega's een nieuwe ziekenhuis-cao kregen, ook al val ik zelf onder de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Nu krijgen mijn collega's volgens hun cao een 13e maand uitgekeerd, maar die krijg ik dan weer niet. Heb ik hier geen recht op volgens de Algemene wet gelijke behandeling?'
Alle werknemers houden netto meer over, bij ontslag krijg je direct een transitievergoeding en partners met een pasgeboren kind kunnen tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dat zijn een paar van de grootste veranderingen voor werknemers en andere werkenden in 2020, allemaal te vinden bij Loonwijzer.
Met het invoeren van een minimumtarief voor zelfstandigen en een zelfstandigenverklaring wil kabinet-Rutte III schijnzelfstandigheid tegengaan en de arbeidsrelatie tussen zzp'ers en opdrachtgevers verduidelijken. Stichting Loonwijzer is uitermate kritisch over dit wetsvoorstel en heeft dit duidelijk gemaakt in een reactie op de internetconsultatie.
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer: 'Ik vraag me af waarom Loonwijzer ons verplicht om in te vullen of wij man of vrouw zijn. Dit zou geen rol mogen spelen in ons salaris. Jullie zijn voor werknemers en werkgevers een maatstaf en zouden het goede voorbeeld geven door geen onderscheid te maken in gender.'
Vrouwen verdienen gemiddeld 15% minder dan mannen. In een werkend leven kan dat zo oplopen tot € 300.000. Op #EqualPayDay, dit jaar op 6 november, vragen Women Inc. en Loonwijzer aandacht voor de loonkloof tussen vrouwen en mannen.
Weet jij onder welke voorwaarden Uber-chauffeurs en Deliveroo-maaltijdbezorgers hun werk doen? Om de rechten en plichten van platformwerkers in kaart te brengen, is Loonwijzer op zoek naar de contracten en voorwaarden waarmee deze 'gig workers' hebben ingestemd.
In de horeca gaan werknemers het minst erop vooruit in 2020. Dat blijkt uit doorrekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet en Stichting Loonwijzer. Let op: de gebruikte cijfers en de daaruit volgende conclusies zijn onder voorbehoud.
Alle werknemers kunnen een hoger nettoloon tegemoet zien in 2020. Dat blijkt uit de doorrekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet en Stichting Loonwijzer. Let op: de gebruikte Prinsjesdagcijfers en de daaruit volgende conclusies zijn onder voorbehoud.