Hoger nettosalaris voor alle werkenden en gelijkwaardig pensioen voor payrollwerknemers in 2021 (15-12-2020)

15 dec. 2020 - Alle werkenden krijgen netto een hoger salaris en payrollwerknemers hebben recht op een gelijkwaardige pensioenregeling als hun collega's. Zijn de veranderingen in 2021 dan alleen maar goed nieuws? Nee, als je te veel thuiswerkt mag de vaste reiskostenvergoeding niet meer onbelast worden uitgekeerd.

Dit zijn de veranderingen voor werkenden in 2021 - Loonwijzer.nl

Hoger nettosalaris door lager basistarief

Elke werknemer houdt in 2021 een hoger nettosalaris over van hetzelfde brutoloon. Dat komt vooral door de daling van het basistarief (de eerste schijf). Over het eerste deel van je inkomen, tot € 68.507 op jaarbasis, betaal je namelijk 37,1% belasting in 2021. Dit was 37,35% in 2020. Werknemers die modaal verdienen gaan relatief het meest erop vooruit. 

Brutoloon per maand

Nettoloon 2021 (per maand)

Nettoloon 2020 (per maand)

Stijging in %

Stijging in €

€ 1.685 (minimumloon)

€ 1.577,58

€ 1.552,33

1,63%

€ 25,25

€ 2.778 (modaal)

€ 2.268,58

€ 2.223,42

2,03%

€ 45,16

€ 4.000

€ 2.908,92

€ 2.858,087

1,78%

€ 50,84

€ 5.556 (2 keer modaal)

€ 3.700,75

€ 3.650,92

1,37%

€ 49,83

€ 8.500

€ 5.019,33

€ 4.986,33

0,66%

€ 33,00

Geen vaste reiskostenvergoeding bij thuiswerken

Veel werknemers hebben mogelijk geen recht meer op een vaste reiskostenvergoeding vanaf komend jaar. De vaste reiskostenvergoeding mag namelijk niet meer onbelast worden uitgekeerd als de werknemer voornamelijk thuiswerkt. De tijdelijke regeling die de Belastingdienst hiervoor had ingesteld vanwege corona, vervalt per 1 januari 2021.

Om aanspraak te maken op een vaste reiskostenvergoeding, moet een werknemer 36 weken of 128 dagen per jaar reizen naar een vaste werkplek. In alle andere gevallen mag de werkgever de reiskosten achteraf vergoeden, bijvoorbeeld op declaratiebasis.

Minimumloon omhoog

Het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen in 2021 met 0,3%. Hierdoor stijgen ook de sociale verzekeringen en uitkeringen, zoals de WW en de WIA. Deze zijn namelijk gekoppeld aan het minimumloon.

21 jaar en ouder

€ 1.684,80

20 jaar

€ 1.347,85

19 jaar

€ 1.010,90

18 jaar

€ 842,40

17 jaar

€ 665,50

16 jaar

€ 581,25

15 jaar

€ 505,45

Gelijkwaardige pensioenregeling voor payrollwerknemers

Vanaf 1 januari 2021 hebben payrollwerknemers recht op dezelfde pensioenregeling als hun collega's. Daarbij gaat het om de collega's in de organisatie waar de payrollwerknemer gedetacheerd is (de inlenende organisatie). De directe werkgever van de payrollwerknemer, de uitlenende payrollorganisatie, mag ook zelf een pensioenregeling optuigen. Dat moet dan wel een adequate regeling zijn waarbij dezelfde voorwaarden gelden als voor collega's in vaste dienst. Als de collega's geen pensioenregeling hebben, maakt de payrollwerknemer uiteraard ook geen aanspraak hierop. 

Sinds 2020 moeten payrollwerknemers al (minimaal) dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als hun collega's. Payrollwerknemers kregen toen recht op minimaal dezelfde beloning, hetzelfde aantal vakantiedagen, dezelfde bijdrage aan scholing, dezelfde reiskostenvergoeding, dezelfde transitievergoeding, enzovoorts. Hier komt nu dus dezelfde pensioenregeling bij.

Stijging bijtelling elektrische auto van de zaak

Werknemers die komend jaar een elektrische auto van de zaak krijgen, moeten meer bijtelling gaan betalen. In 2021 wordt dit 12% over de eerste € 40.000. Afgelopen jaar was dit nog 8% bijtelling over de cataloguswaarde tot € 45.000. Daarboven wordt het standaardtarief van 22% bijtelling betaald. Het percentage staat vast voor 5 jaar na de eerste afgifte van het kentekenbewijs.

In 2022 gaat de bijtelling naar 18% tot € 40.000 euro. Vanaf 2023 ligt de bijtelling voor alle auto's van de zaak op 22%, of die nou moeten tanken of opladen

AOW-leeftijd

In 2021 zal de AOW-leeftijd 66 jaar en 4 maanden blijven. Dit is dezelfde leeftijd als momenteel geldt. In 2022 wordt de AOW-leeftijd wel weer verhoogd, naar 66 jaar en 7 maanden. In 2023 wordt dit 66 jaar en 10 maanden en in 2024 komt de AOW-leeftijd uit op 67 jaar.

Lagere WW-premies voor werkgever

Je werkgever betaalt bovenop je brutoloon een WW-premie, naast een aantal andere sociale premies. Voor vaste banen is die WW-premie lager; voor tijdelijke contracten ligt die hoger. In 2021 dalen beide tarieven. De lage premie voor vaste banen gaat naar 2,7% (dat was 2,94%) en de hoge premie voor tijdelijke contracten wordt 7,7% (in plaats van 7,94%).

Hogere maximale transitievergoeding

De maximale transitievergoeding die ontslagen werknemers kunnen krijgen, stijgt naar € 84.000. Dat was € 83.000. Als de vertrekkende werknemer meer dan € 84.000 per jaar verdient, kan die maximaal één keer het jaarlijkse brutoloon als transitievergoeding krijgen.

loading...

Loading...
<!-- 13436254/loonwijzer_ROS_Inarticle --> <div id="div-gpt-ad-loonwijzer_ros_inarticle";> <script> googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-loonwijzer_ros_inarticle'); }); </script> </div>