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TuSalario.org/Colombia. Conmemorando el Día Internacional de la Mujer, la Confederación Internacional de Sindicatos (CSI) y la Fundación Wageindicator difundieron un informe en el que advirtieron que las mujeres siguen sin tener las mismas oportunidades de empleo que los hombres.
Conmemorando el Día Internacional de la Mujer, la
Confederación Internacional de Sindicatos (CSI) y la Fundación Wageindicator
difundieron un informe en el que advirtieron que las mujeres siguen sin
tener las mismas oportunidades de empleo que los hombres.
Basado en las respuestas de la encuesta mundial de Wageindicator, el informe
buscó analizar los factores que influyen en las decisiones de las mujeres a la
hora de trabajar. Si bien destaca que el acceso al empleo remunerado ha
mejorado considerablemente, el estudio sostiene que existe una amplia
disparidad entre los tipos de empleo que ocupan los hombres y las mujeres. Observa
una presencia desproporcionada de mujeres en el trabajo a tiempo parcial y una
sobrerrepresentación en las economías informales. La segregación profesional
repercute negativamente en las mujeres: hay más mujeres con empleos de
estatus inferior, y menos en puestos directivos de estatus superior. Así, gran
parte de las mujeres quedan atrapadas en empleos menos estables y mal remunerados.
En relación a las causas que determinan la disparidad laboral, el informe
apunta contra las disposiciones en materia de cuidados infantiles, la
carga de tareas del hogar y la discriminación en el lugar de trabajo, todos
ellos factores que restringen las decisiones profesionales y laborales de las
mujeres.
Por otra parte, en el marco del programa internacional que promueve el trabajo
decente, el informe destaca las normativas nacionales establecidas para
la protección de la maternidad en el trabajo, la lucha contra la discriminación
de género y la igualdad de oportunidades para padres y madres trabajadores en
siete países: Argentina, Brasil, India, México, Países Bajos, Reino Unido y
Sudáfrica. Sin embargo, el estudio denuncia que, en muchos casos, las
leyes nacionales no son aplicables a todas las mujeres trabajadoras: aquellas
que se desempeñan en el sector rural y en economías informales son las que
mayor riesgo corren.
Informe completo - Decisiones para trabajar: análisis de los
factores que influyen en las decisiones de las mujeres para trabajar
(Publicado el 22 de marzo de 2010)