إعلان

العمل و المرض

This page was last updated on: 2021-03-20

الإجازات المرضية المدفوعة

وفقا لقانون العمل لعام 2003، العامل هو الذي يتم تأسيس مرضه وتحديده من قبل السلطة الطبية المعنية الحق في إجازة مرضية. ويتم دفع فائدة المرض كما هو محدد بموجب قانون التأمين الاجتماعي. ويحق للعمال الإجازات المرضية على النحو التالي:

75٪ من الأجور خلال 90 يوما الأولى من الإجازة المرضية. و

85٪ من الأجور خلال 90 يوم مقبلة من الإجازة المرضية

يتم دفع فائدة المرض لمدة أقصاها 180 يوما في السنة. يتم دفع 100% من الاجور في بعض حالات الامراض المزمنة لفترات غير محددة. الحد الادنى الشهري المستحق هو الحد الادنى الشهري للأجر المدفوع عنه الاشتراكات وهو 500 جنيها (يوليو 2017).

ويحق للعامل أن يستفيد من الإجازة السنوية المتراكمة له بالإضافة إلى إجازات مرضية وكذلك يحقله / لها أيضا طلب إجازته المرضية على أن يتم تحويلها إلى رصيد الإجازة السنوية.

تسري أحكام قانون التأمين الصحي الشامل رقم 2 لسنة 2018 الزاميا على جميع العمال المقيمين داخل جمهورية مصر العربيةواختياريا على المصريين العاملين بالخارج وكذلك المقيمين مع أسرهم بالخارج. كما يشمل القانون موظفي القطاعين العام والخاص، سواء كانواموظفين موسميين أو دائمين، بالإضافةالى أسرهم. ويجري تدريجيا تنفيذ تغطية الاستحقاقات الطبية لجميع المواطنين بغض النظر عن قدرتهم على المساهمة.

بموجب قانون التأمين الصحي العالمي قانون رقم 2/ لسنة 2018، سيتعيّن على العمال دفع 1% من الأجور المؤمن عليها بموجب قانون التأمين الاجتماعي رقم 79لسنة 1975 و3% إضافية من أجورهم عندما في حالة كون الزوجة لا تعمل أو في حالة وجود دخل ثابت، بالإضافة إلى 1% أخرى من قيمة الأجر لكل طفل وشخص معال. وبالنسبة الى الافراد المؤمن عليهم بموجب القانون رقم 108 لسنة 1976 في شان التأمين الاجتماعي علي أصحاب الأعمال ومن في حكم، يجب على أصحاب الاعمال والمهنيين بما في ذلك الأطباء والمحاميين والمصريين العاملين في الخارج، دفع أكثر من 5% من أجورهم. أما بالنسبة الى الموظفين المؤمن عليهم بموجب القانون رقم 112 لسنة 1980، يتعين عليهم دفع 5% من الأجر المؤمن عليه عن كل اسرة وبحد اقصى 7%. كما يتقاسم الارامل وكبار السن من المتقاعدين 2% من أجرهم الشهري. وبالنيابة عن كل شخص عاطل عن العمل أو غير قادر على التعويض، تدفع الخزانة العامة 5% من الحد الأدنى للراتب الشهري وفي النظام الحالي (القانون رقم79 لسنة 1975) تبلغ مساهمة أصحاب العمل الشهرية 4% من الأجر الذي يشمله الضمان.

المصدر: مادة 54 من قانون العمل لعام 2003; الدراسة القطرية للرابطة الدولية للضمان الاجتماعي 2017; المواد 1، 2، 3، 4، 5 من قانون نظام التأمين الصحي الشامل رقم 2 لسنة 2018

الرعاية الصحية

وتقدم فوائد طبية للعمال المؤمن عليهم وهي تشمل على "الرعاية العامة والمتخصصة، والجراحة، والعلاج في المستشفيات ورعاية الأمومة، والعناية بالأسنان، والخدمات المختبرية، والطب، وخدمات إعادة التأهيل، والأجهزة". 

المصدر: الدراسة القطرية للرابطة الدولية للضمان الاجتماعي 2017

ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه

تعتبر وظيفة العامل آمنة أثناء إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ولا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل إلا إذا استنفد العامل إجازته المرضية، كما هو محدد بموجب قانون التأمين الاجتماعي، إضافة إلى إجازته السنوية المجمدة المستحقة له.

ويطلب من صاحب العمل أن يقدم إشعاراللعامل برغبته في فصل العامل في غضون 15 عاما من تاريخ قد استنفد العامل إجازاته فيه. وإذا يسترد العامل المريض في صحته قبل اصدار مثل هذا الإخطار، فلا يسمح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل.

المصدر: مادة 127 من قانون العمل لعام 2003

القواعد المتعلقة بالعمل و المرض

  • قانون العمل 2003 Labour Law, 2003/
  • قانون التأمينات الإجتماعية 1975 Social Insurance Law, 1975/
  • Health Insurance System Law No. 2 of 2018
loading...
إعلان
إعلان
إعلان
Loading...
<!-- /15944428/Rawateb.org/Rawateb.org_ROS_Inarticle_Video --> <div id='div-gpt-ad-1604915830963-0'> <script> googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1604915830963-0'); }); </script> </div>