Реклама

Материнство и Работа

This page was last updated on: 2022-11-07

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности. При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

  • при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов;
  • при осложненных родах или рождении двух и более детей - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах - 91 календарный день до родов и 79 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 93 календарных дня) после родов;
  • в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток, - 70 календарных дней после родов;
  • в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела 500 грамм и более, умершего до 7 суток жизни, - 56 календарных дней после родов;
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток, - 93 календарных дня после родов;
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела 500 грамм и более, умершего до 7 суток жизни, - 79 календарных дней после родов.

Один из приемных родителей также имеет право на отпуск по усыновлению на период со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.

Также с 2020 года беременные работницы имеют право на отпуск не менее 3 рабочих дней для постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель (сохраняется место работы и средний заработок).

Источники: ст. 87 и 99 и 126-1 Трудового кодекса; ст. 14 Закона Республики Казахстан “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне” от 18.12.1992 № 1787-XII

Оплата

Социальное пособие выплачивается в течение срока, который указан в листе временной нетрудоспособности. Оно рассчитывается по формуле путем умножения среднемесячного дохода на соответствующий коэффициент дней нетрудоспособности. Работодатель может выплачивать за время отпуска по беременности и родам среднюю заработную плату (за вычетом суммы ежемесячного страхового пособия), если это установлено трудовым договором, коллективным договором, актом работодателя.

Также предусмотрена единовременная фиксированная выплата по случаю рождения ребенка. Она составляет:

  • на первого, второго, третьего ребенка - 38,0 месячного расчетного показателя (38,0*3180 = 120 840 тенге);
  • на четвертого и последующих детей - 63,0 месячного расчетного показателя.

С 2022 года месячный расчетный показатель составляет 3 180 тенге.

Источники: ст. 99 Трудового кодекса; ст. 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” от 26 декабря 2019 года № 286-VI; ст. 1, 4, 7 и 10 Закона Республики Казахстан “О государственных пособиях семьям, имеющим детей” от 28.06.2005 № 63-III; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “О некоторых мерах по реализации Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» от 05.05.2015 № 319; ст. 9 Закона Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2022-2024 годы» от 02.12.2021 № 77-VII

Бесплатное медицинское обслуживание

Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи включает в себя профилактические, диагностические и лечебные медицинские услуги, в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Республики Казахстан, а также лекарственную помощь. В гарантированный объем бесплатной медицинской помощи с 2020 года входят:

  • скорая медицинская помощь;
  • первичная медико-санитарная помощь;
  • специализированная амбулаторная медицинская помощь;
  • специализированная стационарозамещающая медицинская помощь;
  • специализированная стационарная медицинская помощь;
  • обеспечение препаратами крови;
  • медицинская реабилитация;
  • паллиативная помощь;
  • патологоанатомическая диагностика;
  • подготовка к трансплантации органов.

Наблюдение беременности, планирование семьи обеспечивается в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Медицинская, консультативная помощь беременным, роженицам и родильницам предоставляется как в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, так и в системе обязательного социального медицинского страхования. Более подробно с объемом медицинской помощи можно ознакомиться в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 20 июня 2019 года № 421. В то же время, женщины в период до двенадцати недель беременности обязаны встать на учет в медицинском учреждении.

Источники: ст.81,196 и 198 Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения 2020 г.; Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 июня 2019 года № 421 “Об утверждении перечня медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования”

loading...
Реклама
Реклама
Реклама
Loading...
<!-- /15944428/Mojazarplata.kz/Mojazarplata.kz_Inarticle_Video --> <div id='div-gpt-ad-1604915830963-0'> <script> googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1604915830963-0'); }); </script> </div>