loading...
31. 12. 1969
-
7. októbra sme si pripomínali deň dôstojnej práce, ktorého cieľom je zvýšiť povedomie medzinárodného spoločenstva o zásadných otázkach dôstojnej práce. Tá je definovaná ako produktívna práca žien a mužov v podmienkach slobody, spravodlivosti, istoty a ľudskej dôstojnosti. Ako v skúmaných 33 indikátoroch pracovných podmienok obstálo Slovensko?
Nezisková organizácia WageIndicator Foundation, na Slovensku známa ako MôjPlat.sk, uskutočnila medzinárodné porovnanie dôstojnej práce v 131 krajinách sveta. Porovnanie ukazuje, že väčšina krajín sa zhoduje na tom, čo predstavuje dôstojná práca a prijali právne predpisy na jej podporu. Avšak zákony sú len časť príbehu smerom k dosiahnutiu cieľa. Kľúčom je implementácia a dodržiavanie zákonov.
Medzinárodné porovnanie „Decent Work Check“ umožňuje pracovníkom po celom svete porovnať ich reálnu situáciu s vnútroštátnymi predpismi v krajine. Môžu si porovnať svoje postavenie ako na národnej, tak aj na medzinárodnej úrovni. Porovnanie je užitočné ako pre zamestnanca, taktiež aj pre zamestnávateľa, ktorého informuje o jeho povinnostiach.
Do medzinárodného porovnania bola zahrnutá aj Slovenská republika. WageIndicator Foundation vypracovala pracovnú mapu, ktorá pokrýva všetkých 131 štátov a zahŕňuje 33 indikátorov:
Medzi skúmané otázky boli zaradené napríklad zisťovania o pracovnej dobe, kompenzácii za nadčas a nočnú prácu, zmluvách na dobru určitú, odstupnom, ale tiež otázky typu sexuálneho obťažovania, možnosti otcov ísť na rodičovskú dovolenku, detskej práce a ďalšie otázky, ktoré sa týkajú pracovno-právneho prostredia.
Na Slovensku sa priemerná pracovná týždenná doba pohybuje v rozmedzí 40 až 44 hodín, ako vo väčšine európskych krajín. Iba v 5 krajinách zo 131 pozorovaných krajín pracujú zamestnanci menej ako 40 hodín do týždňa (Holandsko, Austrália, Belgicko, Francúzsko a Čad).
Platenú dovolenku na Slovensku poskytujú zamestnávatelia svojim zamestnancom podľa porovnania na dobu viac ako 3 týždne. Takýto trend sa vyskytuje vo väčšine európskych krajín. V porovnaní so svetom, v Spojených štátoch amerických zamestnanci nemajú nárok na žiadnu platenú dovolenku za celý kalendárny rok. V Číne poskytujú zamestnávatelia len 5 pracovných dní platenej dovolenky za kalendárny rok.
Väčšina krajín poskytuje štedré odstupné pre zamestnancov po skončení pracovného pomeru. V niektorých krajinách EÚ to však nie je pravidlom. Dôvodom môže byť, že v týchto krajinách existujú dávky v nezamestnanosti a preto odstupné nie je požadované. Na Slovensku sa pohybuje odstupné v kompenzácii 2 mesačných platov.
Tabuľka 1. Indikátory dôstojnej práce na Slovensku
| Indikátory | Slovensko |
| Minimálna mzda | Ustanovená v zákone |
| Deň posielania miezd | Nie je jasne ustanovený |
| Týždenná pracovná doba | 40-44 hodín |
| Maximálna dĺžka pracovnej doby (vrátane nadčasov) | Menšia alebo rovnajúca sa 48 hodinám |
| Náhrada za nadčas | 100-125% zo základnej mzdy |
| Náhrada za nočnú smenu (typ) | Peňažná kompenzácia |
| Náhrada za nočnú smenu | 111-120% |
| Platená dovolenka za kalendárny rok | Viac ako 3 pracovné týždne |
| Sviatky (počet dní) | 14-15 dní |
| Právo na odpočinok počas týždňa (hodiny) | 37-48 hodín |
| Pracovná zmluva (formát) | Písomná |
| Dĺžka zmluvy na dobu určitú (mesiace) | 13-24 mesiacov |
| Skúšobná doba | 3-5,9 mesiacov |
| Výpovedná lehota | Viac ako 4 týždne |
| Odstupné (po 5.rokoch práce) | 31-60 dní |
| Otcovská dovolenka | Žiadne ustanovenie |
| Rodičovská dovolenka (trvanie) | 366 dní a viac |
| Materská dovolenka | 26-51 týždňov |
| Materská dovolenka (ILO dohoda) | 15-18 týždňov alebo viac (odporúčaných 191) |
| Dávka na materskej | Platená vládou |
| Ošetrovateľská starostlivosť (trvanie-hodiny) | Jedna hodina |
| Ošetrovateľská starostlivosť (dĺžka-mesiace/ vek dieťaťa) | 6 – 11,9 mesiacov |
| Dávka v nezamestnanosti | Vládne dávky v nezamestnanosti pre všetkých |
| Rovnaká mzda za rovnakú prácu | Zakotvené v ústave, zákonníku práce alebo osobitným zákonom |
| Sexuálne obťažovanie | Zákonom zakázané |
| Zákaz nútenej práce | Ukotvené v zákone |
| Povinná školská dochádzka | 14-16 rokov |
| Detská práca (vek na trvalý pracovný úväzok) | 15 rokov |
| Detská práca (vek pre nebezpečnú prácu) | 18 rokov |
| Práca zakázaná pre deti do 18 rokov | Zakázané |
| Sloboda vytvoriť odborovú organizáciu | Áno, za predpokladu vyššie uvedených zákonov |
| Sloboda kolektívneho vyjednávania | Áno, za predpokladu vyššie uvedených zákonov |
| Právo na štrajk |
Áno, za predpokladu vyššie uvedených zákonov |
V porovnaní s Českom máme veľa rovnakých znakov. Spomedzi okolitých krajín Slovensko a Česko nemajú jasne stanovený deň posielania miezd. Napríklad v susednom Rakúsku je to v rozmedzí 1. až 5. dňa a v Poľsku 6.-10. deň. Spoločnú máme taktiež dĺžku materskej dovolenky (26-51 týždňov), vo zvyšku Európy sa pohybuje dĺžka materskej dovolenky v rozpätí iba 14-25 týždňov. V otázkach, v ktorých sa však líšime, je napríklad náhrada za nočnú smenu či odstupné. Česká republika má nižšiu náhradu za nočné smeny v rozmedzí 100-110%, kým Slovenská republika má 111-120%. Česi majú naopak vyššie odstupné, ktoré dostávajú v kompenzácii 3 mesačných platov, kým na Slovensku je to len za 2 mesiace. V otázke, v ktorej Slovensko jednoznačne vedie, je počet sviatkov za kalendárny rok (14-15 dní).
