Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России – Часто задаваемые вопросы

Да. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) регулируется Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда", а также ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Несколько, на федеральном и региональном уровнях

В соответствии с Федеральным законом от 1.12.2014 № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2015 МРОТ федеральный составляет 5 965 российских рублей.

В соответствии со ст.133 ТК РФ МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) рассчитывается на месячной основе и не может быть ниже прожиточного минимума для работающего населения. Согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Согласно ст.134 ТК РФ заработная плата индексируется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

Да. МРОТ рассчитывается за полностью отработанную месячную норму рабочего времени и при условии выполнения нормы труда (трудовые обязанности). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На федеральном уровне - нет. Согласно федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" размер МРОТ устанавливается правительством. На региональном уровне - да. В соответствии со ст.133 ТК РФ региональный МРОТ устанавливается представителями органов государственной власти, профсоюзов и работодателей путем заключения трехстороннего соглашения.

На федеральном уровне решение о повышении (изменении) МРОТ принимается правительством. На региональном уровне - представителями органов государственной власти, профсоюзов и работодателей путем заключения трехстороннего соглашения.

В соответствии с рекомендацией МОТ №135 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" при определении уровня МРОТ применяются следующие критерии:

а) потребности трудящихся и их семей;

б) общий уровень заработной платы в стране;

в) стоимость жизни и изменения в ней;

г) пособия по социальному обеспечению;

д) сравнительный уровень жизни других социальных групп;

е) экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

Черта абсолютной бедности в России определяется прожиточным минимумом.Размер прожиточного минимума за первый квартал 2015 года составил 9662.

Прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2015 года №545, величина прожиточного минимума за 1 квартал 2015 года составила 9662 RUB.

Процентное соотношение МРОТ к размеру прожиточного минимума в 2015 составляет 61,7%.

В России не ведется такой статистики. По данным Росстата, в 2014 году ниже черты бедности проживает 11,2% жителей, или 16,2 миллиона человек. По сравнению с 2013 годом этот показатель вырос на 600 тысяч человек.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы:

• федеральной инспекции труда,
• федеральной налоговой инспекции,
• фонда социального страхования,
• прокуратуры

Согласно ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ, нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы может повлечь административную ответственность:

• для руководителя организации - штраф от 1 000 до 5 000 RUB;
• для индивидуального предпринимателя - штраф от 1 000 до 5 000 RUB;
• для организации - штраф от 30 000 до 50 000 RUB.

При этом наложение штрафа на организацию не освобождает от ответственности должностное лицо и наоборот. Если наниматель повторно будет уличен в несоблюдении законодательства об оплате труда, его подвергают дисквалификации на срок от года до трех лет.

Точной статистики касательно применения санкций за несоблюдение законодательства о минимальной заработной плате нет. По данным Доклада Генерального прокурора РФ Чайки Ю.Я. от 27.04.11, в сфере оплаты труда прокурорами РФ пресечено более 800 тысяч нарушений. По их требованиям к дисциплинарной и административной ответственности привлечено свыше 51 тысячи правонарушителей, которые не считались с трудовым законодательством, при этом дисквалифицировано 832 руководителя предприятий и организаций.

Нет, поскольку МРОТ на федеральном уровне регулируется и устанавливается правительством. Профсоюзы могут осуществлять общественный контроль над выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде и об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда.

Если работнику платят меньше МРОТ, он может обратиться с жалобой в действующий на предприятии профсоюз или в федеральную инспекцию по труду и занятости. Как вариант, можно обратится за разъяснениями к руководству предприятия, бухгалтеру (желательно письменно). Согласно ст.62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (справку о заработной плате). Копия справки о заработной плате должна быть заверена надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если работодатель отказывается предоставить работнику данную информацию, необходимо обратится в суд. Скачать образец искового заявления о взыскании недоплаченной зарплаты.