Эксперт: «Сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере» - Mojazarplata.com.ua/ru

Про трудовые отношения с работодателем, неофициальное трудоустройство, сверхурочную работу и социальные гарантии расссказывает эксперт.

О том, как оформляются трудовые отношения с работодателем, какие существуют социальные гарантии при неофициальном трудоустройстве, можно ли отказаться от сверхурочной работы и как не стать жертвой дискриминации при приеме на работу порталу mojazarplata.com.ua рассказала Екатерина Гутгарц, заместитель директора юридической компании «Адвокатское бюро Гутгарца».

Последний год показал украинцам, что заботиться о своих правах необходимо не только при увольнении, а гораздо раньше – еще при устройстве на работу. Екатерина, расскажите, пожалуйста, на что нужно обратить особое внимание при оформлении трудового договора, устраиваясь на работу.

Трудовой договор – это соглашение между собственником предприятия или уполномоченным им лицом и работником, по которому последний обязуется выполнять определенную работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а собственник обязуется выплачивать ему заработную плату и создавать надлежащие условия труда. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме. Причем оформляется чаще всего приказом или распоряжением собственника о принятии на работу, состоящим из одного предложения. Кстати, даже если приказа нет, но сотрудник был фактически допущен к исполнению обязанностей, трудовой договор считается заключенным. На всех работающих по трудовому договору распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности, Кодексом законов о труде. Кроме того, есть внутренние документы предприятия: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, коллективный договор и.т.д., которые затрагивают права и обязанности сотрудников. С ними не мешало бы ознакомиться.

Трудовой договор – не единственный способ оформить трудовые отношения. Какие еще способы существуют, в чем их особенность?

Законодательством предусмотрена особая форма трудового договора – трудовой контракт. Срок его действия, права и обязанности сторон, гарантии, компенсации, условия его расторжения, ответственность сторон (в том числе и материальная ответственность работника) устанавливаются по соглашению сторон. Например, могут быть предусмотрены другие основания для увольнения сотрудника, кроме установленных законодательством. Контракты заключаются с определенными категориями работников: руководителями предприятий, учреждений, организаций, с педагогами, спортсменами и т.д.

Работать можно и на основании гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг, авторских договоров). Такие правоотношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Виды, объем работ, их оплата, права и обязанности сторон, сроки, ответственность – все должно быть прописано в договоре.

Сейчас все чаще компании заявляют о том, что готовы принять на работу студентов. Каким образом студент может устроиться на работу, не нарушая при этом законодательства?

По крайней мере, двумя способами: по совместительству на основании трудового договора или же работать на основании гражданско-правового соглашения, о чем было сказано выше. При этом основным местом работы для студентов дневной форму обучения будет считаться место учебы.

К сожалению, в наше время часты случаи неофициального трудоустройства – без оформления записи в трудовой книжке и заключения договора. Перечислите, пожалуйста, все социальные гарантии, которых лишается человек, работающий неофициально.

В таком случае вообще нет никаких гарантий, не только социальных (оплата больничных; ежегодный отпуск; отпуск по уходу за ребенком; выплата страховки в случае несчастного случая на производстве, гарантии при увольнении и т.д.). Нет даже гарантии, что Вам буду выплачивать заработную плату. Доказать в суде факт Вашей работы на данном предприятии будет непросто.

Вследствие оптимизации расходов компании руководители принуждают своих сотрудников работать сверхурочно. Должна ли оплачиваться такая работа дополнительно? Какие категории работников могут отказаться работать сверхурочно?

Сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере. Часто работодатели предлагают компенсировать сверхурочные работы отгулами – это прямо запрещено законодательством. Запрещено привлекать к сверхурочным работам несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, у которых есть дети возрастом до трех лет. Женщины, у которых есть дети от 3 до 14 лет либо дети-инвалиды могут отказаться от сверхурочных работ.

Чиновники даже не скрывают тот факт, что зарплата женщин в Украине на 30-40% ниже, чем зарплата мужчин. Зачастую размер зарплаты занижается из-за субъективных факторов – женщине платят меньше, так как считают, что она больше времени проводит на больничном по уходу за ребенком, раньше покидает рабочее место, торопясь домой… Может ли украинка защитить свои права в суде, если считает, что ее зарплата ниже именно из-за дискриминации по половому признаку? Есть ли соответствующий закон, защищающий такие права?

В Кодексе законов о труде есть статья 184, которая запрещает отказывать в принятии на работу и занижать заработную плату женщинам по причине беременности, наличия ребенка до трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида. Такие действия работодателя можно оспорить в суде. Правда, такие прецеденты мне неизвестны.