Что входит в социальный пакет в Украине

Желание привлечь лучших сотрудников побуждает многих работодателей предлагать им дополнительные льготы для комфортной работы. Моjazarplata.com.ua узнала, что такое социальный пакет по-украински.

Социальный пакет – это дополнительные льготы и бонусы, которые предприятие предлагает своим сотрудникам, чтобы удержать их, как специалистов и стимулировать для продвижения по карьерной лестнице.

А ваш наниматель достойно оплачивает ваш труд? Заполните анкету о работе и узнайте, можете ли вы зарабатывать больше.

Однако не следует путать социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Украины, с дополнительными льготами, оплачиваемые работодателем из прибыли.

В соответствии с Трудовым кодексом, наниматели в Украине обязаны предоставить работникам основной и дополнительный трудовой отпуск, льготные путевки, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, командировочные, страховые начисления на заработную плату.

Все, что предоставляется работникам кроме этого, не является обязательным по трудовому законодательству и относится к статье о дополнительных трудовых и социально-бытовых льготах.

Дополнительные привилегии компания предоставляет своим служащим только за счет получения прибыли.

Кроме того, наполнение социального пакета зависит от экономической ситуации в стране: чем она лучше, тем больше предложений в соцпакете.

Опираясь на опрос консалтинговой фирмы "Навигатор", социальный пакет в Украине в 2011 году имел следующее наполнение:

• Мобильная связь
• Тренинги и семинары
• Проезд на работу или с работы
• Медицинское страхование
• Подарки к праздникам
• Служебный автомобиль
• Корпоративный медосмотр
• Оплата отдыха, турпутевок
• Питание на работе
• Затраты на личное авто
• Дополнительное образование (долговременное)
• Страхование жизни
• Негосударственное пенсионное страхование
• Аренда жилья
• Занятия спортом
• Льготные займы у предприятия
• Детский сад

Предложения по социальному пакету можно зафиксировать письменно в договоре (коллективном или индивидуальном) либо устно. В первом случае, если ваши права на работе будут нарушены, вы можете обратиться в суд, во втором – полагаться только на слово своего работодателя. Поэтому, при устройстве на работу, поинтересуйтесь наполнением предлагаемого социального пакета и внесите все обещания нанимателя в договор.