Как новый Трудовой кодекс повлияет на работу украинцев? - Mojazarplata.com.ua/ru

31 дек. 1969 г. - Mojazarplata.com.ua сравнила проект нового Трудового кодекса с действующим Кодексом законов о Труде.

Mojazarplata.com.ua сравнила проект нового Трудового кодекса с действующим Кодексом законов о Труде.

Проект нового Трудового кодекса вызвал большие споры в Украине. Мнения сторон высказываются диаметрально противоположные.

По мнению вице-премьер-министра социальной политики Сергея Тигипко, в случае принятия нового Трудового кодекса, он вошел бы в 30-40 лучших Трудовых кодексов мира. Приводя эти цифры, Тигипко ссылается на данные Международной организации труда.

А вы довольны своей зарплатой и условиями труда? Заполните анонимную Анкету о работе и узнайте, сколько вы стоите на рынке труда, и сколько зарабатывают ваши коллеги.

В то же время работники выходят на митинги, выступая против нововведений. Больше всего возражений вызывают изменения, связанные с ролью профсоюзов и продолжительностью рабочего времени.

Таблица. Какие изменения трудового законодательства ждут украинцев в случае принятия нового Трудового кодекса

Действующее законодательство	Проект нового Трудового кодекса 2012
Испытательный срок
Испытательный срок – до 3-х месяцев.	Испытательный срок- до 6-ти месяцев.
Нет испытательного срока для инвалидов и молодых специалистов вузов.	Испытательный срок для инвалидов и молодых специалистов вузов.
Испытательный срок для: беременных имеющих детей до трех лет уволенных из армии выпускников ПТУ избранных на должность победителей конкурсного отбора на замещение вакансии, когда на одно место есть несколько претендентов.	Нет испытательного срока для: беременных имеющих детей до трех лет уволенных из армии выпускников ПТУ избранных на должность победителей конкурсного отбора на замещение вакансии, когда на одно место есть несколько претендентов.
Рабочее время
Максимальная длительность ежедневной работы - до 8 часов.	Максимальная длительность ежедневной работы – до 12 часов (при наличии письменного согласия со стороны работника).
Максимальная продолжительность рабочей недели - до 40 часов.	Максимальная продолжительность рабочей недели - до 48 часов.
Не регламентировано.	Возможность работать на дому и гибкий график работы в течение дня на усмотрение работника (при этом норма рабочего время за месяц должна быть отработана).
Оплата труда работников
Тариф за ночную работу не менее, чем на 20% выше базового.	Тариф за ночную работу не менее, чем на 30% выше базового.
Не регламентировано.	Если рабочий день поделен на части, почасовая и/или тарифная оплата на 20% выше.
При обнаружении брака не по вине работника, работу оплатят на 2/3.	При обнаружении брака не по вине работника, работу оплатят полностью.
Отдых и отпуск
Минимальное время обеденного перерыва не установлено.	Максимальное время – 2 часа. Минимальное время обеденного перерыва – 30 минут.
Не регламентировано.	Работодатель имеет право предоставлять работнику дополнительный отпуск с частичной или полной оплатой за добросовестный долголетний труд, выполнение государственных и общественных обязанностей.
Отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника может быть предоставлен сроком до 15 дней.	Отпуск без сохранения зарплаты по согласованию сторон может быть предоставлен на срок до 3 месяцев.
Увольнение работника
	Новый Трудовой кодекс предусматривает дополнительные причины увольнения работника: Грубое нарушение техники безопасности, если это привело или могло привести к несчастным случаям Хищение, утрата доверия, растрата Разглашение государственной и коммерческой тайны (в т.ч. размера зарплаты), если работник давал подписку о неразглашении Невозможность выполнять работу по состоянию здоровья. Недостаточная квалификация Потеря права управления автомобилем или другого разрешения, необходимого для выполнения работы Уклонение от медосмотра или профилактических прививок.
Не регламентировано.	Запрещается увольнение при достижении пенсионного возраста.
Профсоюзы
Рабочие условия закрепляются в коллективном договоре между работодателем, работником и профсоюзами.	Работодатели получают право самостоятельно издавать обязательные для работников "нормативные акты работодателя".
Срок согласования увольнения работника со стороны профсоюза – 15 дней. Профсоюз уведомляет работодателя о своем решении в трехдневный срок.	Процедура согласования с профсоюзами увольнения наемных работников требует письменного оформления и передачи работодателю юридической позиции профсоюзов на протяжении одного дня, что, как подчеркивают в профсоюзе, на практике просто невозможно выполнить.
Представитель работодателя не имеет доступа на заседание профкома.	Представителю работодателя дается право присутствовать на заседании профкома, который рассматривает вопрос согласования увольнения работника, что противоречит принципу независимости профсоюзов и неподконтрольности их работодателю.
Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб собственник или уполномоченный им орган должен доказать вину работника.	Размер прямого материального ущерба, нанесенного работодателю действиями работника, как и само наличие его вины, в одностороннем порядке определяется работодателем. Положение об обязательном проведении служебного расследования с возможностью участия представителя профсоюза для установления вины работника – нет.
Все профсоюзы работают на общих условиях.	Украинские профсоюзы будут поделены на две категории: "репрезентативные" и "не репрезентативные". "Репрезентативными" будут считаться только те профсоюзные объединения, которые охватывают не менее 3% работников данной отрасли или 2% работников области. "Не репрезентативные" профсоюзы не будут допущены к участию в составлении коллективных договоров, а также управления фондами общеобязательного социального страхования.

Новый Трудовой кодекс, в случае принятия, может вступить в силу с 1 января 2013 года.

Трудовой кодекс Украины был принят 10 декабря 1971 года и приобрел силу с 1 июня 1972 года. За прошедшие 40 лет из 261 пунктов кодекса законов о труде была изменена 221 статья. Последние правки в Трудовой кодекс были внесены в 2011 года.