На пороге праздники. Вопрос о порядке  привлечения к работе в праздничные и нерабочие дни, становится очень актуальным. Mojazarplata.com.ua узнала, как законодательство Украины регулирует работу в праздничные и нерабочие дни.

Согласно статье 73 Кодекса Законов о Труде Украины, праздничными и нерабочими днями являются:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

8 марта – Международный женский день;

1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;

9 мая – День Победы;

28 июня – День Конституции Украины;

24 августа – День независимости Украины;

Дни религиозных праздников также считаются нерабочими:

7 января – Рождество Христово;

один день (воскресенье) – Пасха;

один день (воскресенье) – Троица.

В праздничные и нерабочие дни допускается привлечение к:

• работам, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации),
• работам, вызванным необходимостью обслуживание населения,
• неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере:

1. сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
3. работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.