По статистике, женщины намного реже мужчин просят о повышении зарплаты, а за свой труд получают зарплату в среднем на 25% ниже, чем мужчины на аналогичной должности.
Это ситуация характерна не только для Украины. В Канаде в начале 1990-х женщины с высшим образованием получали зарплату в размере 75% от зарплаты мужчин. При этом от женщин ожидается, что, после окончания рабочего дня они займутся домашней работой и воспитанием детей.
Можно подумать, что современный бизнес не способствует успешной карьере женщин. Однако исследования последних лет показывают, что постепенно разрыв в оплате женщин и мужчин сокращается. Сейчас 20% замужних женщин зарабатывают больше, чем их супруги. Для сравнения, 50 лет назад только 4% женщин имели более высокий доход, чем их мужья.
А еще 25% женщин, состоящих в браке, имеют одинаковый доход с мужем.
Кроме того, за последние 15 лет количество женщин, которые бы не работали и занимались исключительно домашним хозяйством, сократилось на 30%. Карьерные амбиции становятся так же важны для женщин, как и реализация в семье. И, хотя доля женщин-руководителей крупнейших компаний пока невелика ( в США она составляет около 3%), но многие из них входят в список самых влиятельных и богатых женщин мира. Один из примеров - Ирэн Розенфельд. В прошлом году глава пищевого концерна Kraft получила самую высокую зарплату среди топ-менеджеров женщин - $16,7 млн, включая премии и бонусы.