Начало работы: секретарь или ассистент руководителя

Итак, вы находитесь в поиске работы секретаря или помощника руководителя. В журналах и газетах, посвященных трудоустройству, а также на специализированных сайтах в Интернете размещено много разных объявлений об имеющихся вакансиях. Как не запутаться в разнообразии информации и найти хорошую работу, а не тратить зря свое время?

Сначала необходимо критически оценить свой профессиональный уровень.
Проанализируйте опыт работы, который вы уже имеете, знания и навыки, которые вы получили, отметьте свои сильные и слабые стороны.

Затем четко сформулируйте для себя ответы на следующие вопросы:
• В какой компании вам бы хотелось работать и почему?
• Что вы ожидаете от будущей работы?
• Вы стремитесь к карьерному росту или хотите повысить свой профессиональный уровень?
• Какие дополнительные факторы имеют для Вас большое значение? (Например, это может быть удобный график работы, близкое расположение офиса к дому или месту учебы и т.д.)

Тщательно продумав ответы на эти вопросы, можно приступать к знакомству с объявлениями. Вы обнаружите, что, описывая аналогичный круг обязанностей и выражая одни и те же требования к профессиональному уровню, работодатели предлагают разный уровень заработной платы. Также следует иметь в виду, что уровень оплаты труда, который предлагается, не всегда однозначно характеризует масштабы и перспективы компании. В крупных, интересных, перспективных компаниях начальный уровень заработной платы может быть и не очень высоким, а я заявленные крупные суммы - не соответствовать действительности или скрывать дополнительные «подводные камни».

Критически относитесь к объявлениям, которые обещают высокую заработную плату и минимальные требования. Возможно, вы столкнулись с неграмотно составленным объявлением, которое не полностью отражает реальные требования к кандидату. Возможно, нужен не ассистент директора, а на самом деле нужен секретарь, обладающий высоким профессиональным уровнем, хорошим опытом работы и готов выполнять широкий круг обязанностей.

За такими объявлениями может приховуватися ряд дополнительных требований, о которых не принято писать в объявлениях. Это может быть семейное положение, наличие или отсутствие детей, опыт работы в определенный компаниях или предоставляются преимущества той или иной образовании.
Кроме того, работодатель может предъявить высокие или специфические требования к внешности секретаря, искать определенный образ. Привлекая кандидатов высокой зарплатой, компания выбирает только одного из большого количества кандидатов. Как вы сами понимаете, в данном случае существенную роль играет во время отбора субъективный фактор.

Если вы специалист, обладающий высоким профессиональным уровнем и претендуете на должность асисента директора и на соответствующую зарплату, отдайте предпочтение объявлениям с подробным описанием требований, предъявляемых к профессиональным навыков к опыту работы будущего сотрудника.

Читайте также:

• Чего тебе не хватает, чтобы заработать свой первый милллион?
• Самые высокооплачиваемые специалисты 2009 года
• Найти работу легко? Да, если знать, где искать