Первая Всемирная Женская конференция - Mojazarplata.com.ua/ru

19-21 октября в Брюсселе состоится 1-я международная женская конференция.

На ней будут обсуждаться вопросы достойной работы для женщин, роли профсоюзов, трудовые стандарты и гендерное равенство.

Кто этим занимается?

Инициатором конференции выступает Международная Конфедерация Профсоюзов.

Целями конференции являются:

- создание возможности достойного труда для женщин и мужчин во всем мире;

- создание рабочих мест и соблюдения прав в сфере труда

- определение влияния экономического кризиса на работающих женщин

- разработка инновационных стратегий для укрепления и защиты женских прав профсоюзами.

Семинары будут проводиться на испанском, французском и английском языках.

На докладах конференции планируется рассмотреть изменение роли женщин и их работы в новой глобальной экономике, а также обсудить интеграцию гендерного равенства в стратегии роста занятости.

Организаторы конференции в своей работе опираются на такие рабочие документы как Хартии прав трудящихся женщин МКП, Программа действий по достижению гендерного равенства в профсоюзах, Гендерное равенство на рынке труда: обзор глобальных тенденций и событий – 2009, План действий по избавлению от расовой дискриминации и ксенофобии.

На основе предоставленных докладов будут созданы проекты, помогающие достигнуть поставленных целей. На 4-м заседании Комитета МКП в марте 2010 года проекты будут представлены для рассмотрение и принятия. Проекты направлены на решения в области изменения в окружающей среде, в том числе новых технологий. Экономическая либерализация, демографические изменения и дерегулирования рынков труда, привели к увеличению уровня социальной нестабильности и отсутствию безопасности для рабочих, особенно для женщин.

Женщины в мире работают больше, а получают меньше

Хотя во всем мире женщины увеличили свою долю на рынке труда, по сравнению с прошлым, и начали занимать управленческие и административные посты в развивающихся странах, гендерные стереотипы остаются устойчивыми.
Несмотря на то, что женщины имеют больше возможностей для получения доходов, чем прежде, для их рабочих позиций характерен более низкий статус, более низкая оплата труда и худшие условия труда.

Женщины получают всего лишь десять процентов от доходов в мире, многие занимаются неоплачиваемым(домашним) трудом, а те, чья работа оплачивается, зарабатывают в среднем три четверти заработной платы мужчин за труд равной ценности. В развивающихся странах женщины в подавляющем большинстве принадлежат бедным слоям населения.

Значительная часть женской рабочей силы находится в так называемом неформальном секторе экономики. Согласно последним статистическим данным МОТ, более 60 процентов работающих женщин трудятся в неформальной занятости. Даже в рамках неформальной экономики женщины, как правило, принадлежат тем секторам, где условия труда являются наименее защищенным, профсоюзы зачастую отсутствуют, а трудовое законодательства и социальные защиты практически не применяются. Женщины занимают лишь 14% мест в парламентах мира.

По данным ЮНЕСКО, почти 800 миллионов людей не умеют читать и писать, две трети из них – женщины. Две трети всех детей, лишенных возможности ходить в школу и получать образование – девочки.

Работа на семью

Работа по дому и уход за детьми считаются естественной обязанностью женщины, это приводит к тому, что возникает большой разрыв между уровнем занятости мужчин и женщин, имеющих детей. В Латинской Америке более половины неработающих молодых женщин объясняют свое нежелание искать оплачиваемую работу тем, что слишком много времени и сил уходит на работу по дому.

Исследования об использовании времени во всем мире показали, что женщины тратят намного больше времени, чем мужчины, на выполнении неоплачиваемой домашней работы. Напротив, мужчины, тратят больше времени на оплачиваемую работу.

При этом длительность рабочей недели у женщин часто превышает рабочую неделю мужчин, и в то же время у женщин остается меньше времени на политическую и

и иную общественную деятельность, на время отдыха и охрану своего здоровья.
Семейные обязанности должны быть связаны с доступностью к государственным услугам, таким как чистая вода, электричество, доступное медицинское обслуживание, доступный уход за детьми.
В Африке и Азии женщины, как правило, отвечают за сбор воды для своих семей, причем тратят на это 26% своего времени.

Кроме того, женщины часто бывают вынуждены присматривать за пожилыми родственниками, что также заставляет их отказываться от оплачиваемой работы на полный день. Поэтому некоторые правительства и работодатели предлагают гибкий график для таких работников. Причем рабочие часы организованы в соответствии с личными потребностями, а не сокращаются, что предупреждает потерю в заработной плате.

Социальная дискриминация

По данным МКП на 25 ноября - Международный день ООН по ликвидации насилия в отношении женщин, так как:

- каждая третья женщина во всем мире была жертвой насилия, принуждения к сексу или другого злоупотребления

- женщины в возрасте 15-44 лет подвергаются большему риску смерти и инвалидности из-за насилия в семье, чем из-за рака, автоаварий, войн и малярии.

Женщины чаще дискриминируются в сфере труда из-за своего пола. Более того, те женщины, которые относятся к этническим и сексуальным меньшинствам, дискриминируются вдвойне, и их возможность получить достойную работу значительно снижается.

В мире существует 300 миллионов женщин и девочек-инвалидов, большинство из
которых живут в развивающихся странах или странах с ограниченными ресурсами. Возможности для девочек с инвалидностью получения образования или доступны лишь немногим.
Женщины-инвалиды часто обнаруживают, что социальная стигматизация инвалидности и недостаточный уход создают больше барьеров для здоровья и занятости, чем сама инвалидность. Профсоюзы и общественные организации могут помочь
женщинам-инвалидам преодолеть эти препятствия и улучшить общее состояние здоровья, самоуважения, и способности заботиться о себе.

Мы видим, что достойная работа для женщин выходит за рамки обеспечения равных возможностей. Инвестиции в гендерное равенство и расширение прав женщин являются жизненно важными для достижения экономической и социальной справедливости.

Как исправить ситуацию

Для исправления существующей ситуации МОТ планирует направить основное внимание на следующие вопросы:

- равное распределение семейных обязанностей между мужчинами и женщинами;

- проведение информационно-разъяснительных мер и политики в области образования;

- обеспечение доступного и качественного ухода за детьми, чтобы семейные обязанности можно было легче совмещать с работой

- создат гибкие механизмы для родителей с учетом рабочего графика, уменьшения продолжительности рабочего дня, начисление кратковременных отпусков по необходимости

- признание роли мужчин в уходе за детьми.

Равенство в оплате труда должно быть включено в коллективные договоры. Это означает:
• гендерную экспертизу списка коллективных договоров и соглашений;
• убеждение работодателя в важности избежания дорогостоящих судебных разбирательств по косвенной дискриминации

• осуществление равной оплаты за труд равной ценности;

Обеспечение равенства в оплате труда является центральной частью стратегии МКП.

Доклады конференции призывают правительства принять следующую триединую политику:
- создание рабочих мест в формальном секторе экономики;
- обеспечение стимулов для оформления рабочих мест и, в частности, поддержку соблюдения норм и правил, выделение больших ресурсов для инспекции труда;
- обеспечение необходимых правовых, финансовых и социальных средств, с тем, чтобы официальный рынок труда стал более продуктивным, и обеспечивалась поддержка социальных служб и учреждений социального обеспечения.

Уже второй год, 7 октября 2009 года профсоюзное движение организует Всемирный день Достойного Труда. Это создает беспрецедентную возможность для профсоюзов и организаций, заинтересованных в достойной работы во всем мире.

Справка: Цели международной конференции совпадают с целями развития тысячелетия ООН:

• Цель 1: Ликвидация крайней нищеты и голода
• Цель 2: Обеспечение всеобщего начального образования
• Цель 3: Поощрение равенства мужчин и женщин и расширение прав и возможностей женщин
• Цель 4: Сокращение детской смертности
• Цель 5: Улучшение охраны материнства
• Цель 6: Борьба с ВИЧ / СПИДом, малярией и другими заболеваниями
• Цель 7: Обеспечение экологической устойчивости
• Цель 8: Формирование глобального партнерства для развития