loading...
Сексуальные домогательства на работе и как их избежать. Если начальник домогается - это проблема женщины? Узнайте, как защитить себя в двусмысленной ситуации.
По мнению украинских социологов, почти все женщины в нашей стране хотя бы раз в жизни сталкиваются с харрасментом. При этом отечественное законодательство никак не защищает своих граждан от такой дискриминации, которая считается личной проблемой или просто-напросто отрицается работодателями.
Харрасмент или домогательство – это поведение, которое оскорбляет честь и достоинство другого человека. Обычно таким термином обозначают должностные преступления на сексуальной почве или половую дискриминацию.
Признаки харрасмента:
1. Словесные оскорбления по половому признаку. Например, «молчи, женщина, твое место на кухне».
2. Угрозы. К примеру, «да кто тебя, женщину, и слушать-то будет!».
3. Недоброжелательные ремарки: «накрасилась, как продажная женщина».
4. Грубые шутки: «о, у моей любимой актрисы такой же размер груди».
5. Нежелательные письма или звонки, к примеру, от начальника: «что вы делаете сегодня вечером?».
6. Запугивание: «если не сделаете то, что я хочу, не забывайте, что вы держитесь на этом месте только благодаря мне!».
7. Принуждение к каким-либо сексуальным действиям, например, настоятельная рекомендация одеваться более соблазнительно.
8. Похотливые жесты, пошлые прикосновения и пощипывания, физическая агрессия и т.п.
Мы живем не в Соединенных Штатах, где за домогательство на работе можно подать в суд и получить материальную компенсацию, поэтому в случае вышеупомянутых оскорблений постоять за себя придется самой. И ни в коем случае нельзя опускать руки и давать обидчику волю. Ведь последствия харрасмента могут быть тяжелыми: бессонница, головные боли, нервные срывы, снижение самооценки, депрессия и даже чувство вины.
Как противостоять харрасменту:
- с первого знакомства показать себя как серьезную особу, не позволяющую ничего лишнего в деловых отношениях;
- строго следить за одеждой: глубокие декольте, разрезы и короткие юбки лучше оставить для личного времени;
- в случае настойчивости обидчика прямо говорить нет, чтобы он не истолковал неопределенность как «зеленый свет» для своих домогательств;
- не бояться увольнений: честь и здоровье дороже;
- не стесняться обратится в кризисный центр для женщин за психологической помощью;
- рассказать все коллегам, рассчитывая на то, что обидчик побоится огласки.
Обращаемся в суд
Если же начальник перешел все допустимые нормы, остается только одно – защищаться через суд. При этом необходимо знать, что в уголовном законодательстве Украины нет определения «сексуальные домогательства». Впрочем, есть статья 154 Уголовного кодекса Украины «Принуждение к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или по службе зависимы». Согласно статье, данное принуждение карается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или арестом сроком до шести месяцев. Те же действия, совмещенные с угрозой уничтожения, повреждения или изъятия имущества потерпевшей или ее близких родственников, или разглашения сведений, которые позорят ее или близких родственников — караются арестом сроком до шести месяцев или ограничением свободы сроком до трех лет. Необлагаемый налогом минимум в 2009 году составляет 17 грн., так что возможный штраф будет от 17 до 850 грн.
Стоит иметь в виду, что, согласно законодательству, уголовная ответственность обидчика наступает только в случае влияния на пострадавшую с использованием служебного положения. А обычные предложения сексуального характера, обещания посодействовать в решении проблем или повысить по службе в обмен на интимные услуги, которые не сопровождаются угрозами с использованием служебного положения, судом не рассматриваются.
Читайте также:
Заполните Анкету о Работе и Зарплате