loading...
Много написано о счастливом родительстве, о воспитании детей и смысле материнства. Но через некоторое время после того, как молодая мама привыкает быть мамой, она сталкивается с вопросом: как декрет повлиял на ее карьеру?
После декрета есть несколько возможностей выбора. Кто-то возвращается на прежнюю должность, кто-то решает поменять специальность, а кто-то – и дальше оставаться с ребенком.
Mojazarplata.com.ua выясняет, возможно ли найти жизненный баланс между ребенком и работой. Ведь иногда декрет становится серьезным испытанием для женской карьеры.
Много веков считалось, что женщина – в первую очередь мать и жена, хозяйка и украшение дома. Современная женщина гордится не только своей семьей, видит возможность реализации не только в семье, но и в карьере. Для большинства молодых женщин очень важно реализовываться в работе и быть профессионалом своего дела.
По украинским законам, женщина имеет право вернуться на свое рабочее место после декрета. Но не всегда легко осуществить это на практике: не все работодатели добросовестно придерживаются этого закона, да и оформление на предыдущей работе могло быть неофициальным. Тогда декрет дает возможность осмотреться и понять, насколько вас устраивала прежняя деятельность, и что вы хотели бы в ней изменить. Время отпуска по уходу за ребенком – хорошая возможность провести переоценку ценностей и пересмотреть свое отношение к жизни.
У каждой молодой мамы своя история, но в их отношениях с работой и карьерой можно выделить следующие варианты:
- Те, кто до декрета активно занимался собственной карьерой, как правило, воспринимают рождение ребенка как перерыв в карьерном росте, и при первой возможности возвращаются на работу. Такие мамы, находясь в декрете, скучают по своей работе и стараются вернуться к трудовой деятельности буквально через пару месяцев. Как правило, этот выбор актуален для тех, кто имеет собственный бизнес или занимает ответственную должность. Ведь, если молодая мама занимала руководящую позицию, ее выхода из декрета ждут, как правило, с нетерпением. На ответственную должность трудно найти подходящего по квалификации сотрудника. В такой ситуации женщина после родов сможет вернуться на свое место, где ей не понадобится доказывать свою компетенцию. Да и о поблажках в графике договориться будет легче.
- Другой вариант менее экстремальный и более привычный: мама остается с ребенком год или два, чтобы впоследствии вернуться на предыдущее место работы. Для многих это наиболее комфортный выбор. В этом случае важно поддерживать связь с коллегами, чтобы быть в курсе изменения ситуации в компании.
Однако здесь есть вероятность того, что за время вашего декрета состав коллектива значительно поменяется, и возвращение будет немногим отличаться от поступления на новую работу.
- Для некоторых женщин декретный отпуск становится толчком для осознания того, что прежняя профессия их больше не устраивает, и тогда они начинают подбирать для себя новые карьерные варианты. Как правило, они отдают предпочтение гибкому графику, который позволяет не отрываться от воспитания ребенка.
Читайте продолжение в статье "Карьера после декрета: как это бывает"
29.01.2010
Заполните Анкету о Работе и Зарплате