Реклама

Труд Лиц с Семейными Обязанностями

This page was last updated on: 2022-11-12

Отпуск в Связи с Отцовством

Право на единовременный отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) в связи с рождением ребенка имеет отец, состоящий с матерью в браке либо в фактическом браке. Такой отпуск предоставляется работнику не позднее чем 3 месяцев со дня рождения ребенка. Этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка. Отпуск не заменяется денежной компенсации и не делится на части. При рождения двух и более детей сразу длительность отпуска не увеличивается.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка – до 14 дней.

Источники: ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» 15.11.1996 № 504/96-ВР; Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка» от 07.07.2021 № 693 

Отпуск по Уходу за Ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери или отцу ребенка до достижения им возраста трех лет. В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, предоставляется отпуск не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (по медицинскому заключению). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован также бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, а также усыновителем, опекуном ребенка либо одним из приемных родителей и родителей-воспитателей. Эти категории работников вправе работать неполный рабочий день или работать на дому во время отпуска по уходу за ребенком. Компания может предоставить частично оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска по уходу за ребенком большей продолжительности.
В соответствии с законом «О государственной помощи семьям с детьми» одному из родителей, постоянно проживающий вместе с ребенком, выплачивается пособие в связи с рождением ребенка. В случае рождения двух и более детей пособие предоставляется на каждого ребенка. Пособие при рождении ребенка назначается в размере 41280 гривен. Выплата пособия осуществляется в следующем порядке: первая часть пособия выплачивается единовременно в сумме 10320 гривен, остальная часть - на протяжении следующих 36 месяцев равными частями. 
Работник должен обратиться в органы трудовой и социальной защиты населения по месту жительства не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка для получения пособия. Более подробную информацию можно найти в Постановлении Кабинета Министров Украины от 27.12.2001 № 1751.

Источники: ст. 179 Кодекса Законов о Труде; ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» 15.11.1996 № 504/96-ВР; ст. 3, 10-12 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.1992 № 2811-XII; Постановление Кабинета Министров Украины от 27.12.2001 № 1751

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Сокращенное рабочее время может быть установлено для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Во время отпуска по уходу за ребенком допускается работа неполный рабочий день или на дому.

Работа в ночное время, сверхурочные, командировки, работы в выходные и праздничные дни запрещена для женщин с детьми (до трех лет). Привлечение к сверхурочной работе и направление в командировки женщин с детьми от 3 до 14 лет допускается только с их письменного согласия. 

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению следующих работников: беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида (без возрастных ограничений); женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи (по медицинскому заключению). Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничения трудовых прав работников.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет. Если заработок на более легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом и с учетом желания матери.

Следующие категории работников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 10 календарных дней: 
i.          работник с двумя или более детьми в возрасте до 15 лет;
ii.         работник с ребенком-инвалидом;
iii.        работник, усыновивший ребенка;
iv.        мать/отец инвалида с детства подгруппы А группы I;
v.         одинокая мать/одинокий отец;
vi.        отец или опекун ребенка или инвалида с детства (подгруппы «А» группы I), воспитывающий ребенка без матери.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Также предусматриваются специальные виды отпусков с выплатой государственного пособия для приемных матерей.

В организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Согласно Кодексу Законов о Труде гарантии, установленные женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, которые воспитывают детей без матери, а также на опекунов (попечителей).

По семейным обстоятельствам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы не более 15 календарных дней в году. В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в указанный срок.

Для родителей первоклассников коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный выходной 1 сентября.

Источники: ст. 51, 55, 56, 63, 176-178, 182-183, 186 и 186.1 Кодекса Законов о Труде; Письмо Министерства социальной политики Украины «Относительно предоставления дополнительного отпуска одинокой матери» от 30.05.2014 № 193/13/123-14; ст. 18-19, 26 Закона Украины «Об отпусках» 15.11.1996 № 504/96-ВР

loading...
Реклама
Реклама
Реклама
Loading...
<!-- /15944428/Mojazarplata.com.ua_ru/Mojazarplata.com.ua_ru_Inarticle_Video --> <div id='div-gpt-ad-1604915830963-0'> <script> googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1604915830963-0'); }); </script> </div>