Оплачиваемый Отпуск/Ежегодный Отпуск
В соответствии с трудовым законодательством существуют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков труда: основные и дополнительные. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и средней заработной платы.
Право на ежегодный отпуск предоставляется гражданам Украины, а также иностранцам и лицам без гражданства, работающим в Украине, если они работают по трудовому договору на предприятии независимо от формы собственности или вида деятельности. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня. Основной отпуск увеличен до 31 календарных дней для несовершеннолетних работников (в возрасте до 18 лет). Также предусматриваются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска для работников некоторых профессий: промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, открытых горных работах и разработках карьеров (24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней всего), работникам подземных горных работ (28 календарных дней), лесного хозяйства, государственных национальных парков (28 календарных дней), военизированным спасателям (30 календарных дней), работникам невоенизированных спасательных служб (28 календарных дней), работникам образовательных учреждений (56 календарных дней). Инвалидам ежегодный основной отпуск предоставляется в зависимости от группы инвалидности: I и II групп - продолжительностью 30 календарных дней, III группы - 26 календарных дней. Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются в случаях:
1) вредные и тяжелые условия труда (35 календарных дней);
2) особый характер работы (35 календарных дней);
3) иных случаях по законодательству.
Точная продолжительность дополнительного ежегодного отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором в зависимости от длительности занятости в конкретной организации. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.
Работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
○ женщинам - перед отпуском по беременности и родам и после него;
○ женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
○ инвалидам;
○ несовершеннолетним;
○ мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
○ лицам, уволенным с военной службы, если они были трудоустроены в течение трех месяцев;
○ совместителям (в одно время с отпуском по основному месту работы);
○ другим лицам по законодательству.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в году в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
● время фактической работы;
● время, когда за работником сохраняется рабочее место без фактической работы;
● некоторые виды образования;
● другие периоды по законодательству.
Следующие категории работников могут уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время:
■ несовершеннолетние;
■ инвалиды;
■ ветераны труда;
■ жены (мужья) военнослужащих;
■ женщины с двумя или более детьми в возрасте до 15 лет или ребенком-инвалидом;
■ женщины - перед отпуском по беременности и родам и после него;
■ другие лица по законодательству.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска обычно предоставляются работнику таким образом, чтобы он мог их использовать до конца рабочего года. Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть перенесен на другой период в случае отсутствия уведомления о времени начала отпуска или несвоевременной его оплаты. Ежегодный отпуск будет перенесен или продлен в следующих ситуациях:
● временная нетрудоспособность;
● выполнения работником государственных или общественных обязанностей;
● отпуск по беременности и родам;
● отпуск в связи с обучением.
Ежегодный отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзом, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. В этом случае часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней должна быть использована в текущем рабочем году. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодный отпуск не может быть перенесен несовершеннолетним и работникам, которые имеют право на получение дополнительного отпуска из-за работы во вредных или тяжелых условиях, особого характера труда.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть произведено по соглашению между сторонами трудового договора. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия. Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в текущем или следующем рабочем году. По соглашению между работником и работодателем может быть выплачена компенсация вместо предоставления неиспользованной части отпуска.
Оплата ежегодного отпуска должна быть произведена не менее чем за три рабочих дня до его начала. Ее размер определяется путем умножения средней заработной платы на количество дней отпуска.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией (сверх 24 календарных дней). Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Участникам боевых действий, инвалидам войны предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.
Источники: ст. 4, 6, 9 - 12, 24 Закона Украины “Об отпусках” 15.11.1996 № 504/96-ВР; ст. 74 – 76 Кодекса Законов о Труде; Постановление Кабинета Министров от 17.11.1997 № 1290
Оплата Нерабочих Праздничных Дней
Согласно кодексу Законов о Труде к нерабочим праздничным дням в Украине относятся:
1 января - Новый год;
7 января и 25 декабря - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 - День труда;
9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День независимости Украины;
14 октября - День защитников и защитниц Украины.
Установлены также нерабочие дни религиозных праздников:
7 января Рождество Христово;
один день (воскресенье) - Пасха (Пасха);
один день (воскресенье) - Троица.
По представлению религиозных общин других конфессий работодатель предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их праздников.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения. Такая работа компенсируется согласно Кодексу Законов о Труде. Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячную норму.
Источники: ст. 73 и 107 Кодекса Законов о Труде
