Бонус-пенсія з 45 років

Що робити, якщо державної пенсії не вистачає на життя? Про недержавні пенсійні фонди та їх переваги.

Ставши учасником недержавного пенсійного фонду, можна самому визначити вік виходу на пенсію: для жінок - від 45 років, для чоловіків - від 50 років.

Що таке НПФ?

Недержавний пенсійний фонд (НПФ) - це фінансова установа, призначений для накопичення коштів на додаткову пенсію. Учасники НПФ - це люди, на користь яких вносяться платежі, вкладники - особи, які вносять ці платежі (фізичні особи або компанії-роботодавці).

В Україні НПФ з'явилися завдяки Закону «Про недержавне пенсійне забезпечення», який вступив в силу 1 січня 2004 року. Причиною створення НПФ у світі стало старіння і збільшення тривалості життя населення - кількість пенсіонерів виросло і державної пенсії стало недостатньо для задоволення потреб пенсіонерів.

НПФ обслуговують такі юридичні особи:

1. Адміністратор - займається обліком вкладників та учасників, відкриттям і веденням їхніх рахунків, персоніфікація внесків, обліком та звітністю діяльності НПФ.

2. Банк-зберігач - відкриває та обслуговує рахунки НПФ, зберігає його активи.

3. Компанія з управління активами - інвестує пенсійні кошти з метою зберегти їх від інфляції та отримати дохід для учасників.

НПФ бувають відкритими, корпоративними та професійними.

Відкритий пенсійний фонд (ВПФ) - фонд, засновниками якого можуть бути будь-які юридичні особи, а вкладниками - будь-які юридичні або фізичні особи, незалежно від місця і характеру їхньої роботи. Учасники при цьому можуть бути одночасно і вкладниками.

Корпоративний пенсійний фонд (КПФ) - фонд, засновниками якого можуть бути один або декілька юридичних осіб-роботодавців, до яких можуть приєднуватися роботодавці-платники, а вкладниками - засновники, роботодавці-платники, працівники засновників та роботодавців-платників.

Учасниками корпоративного пенсійного фонду можуть бути винятково фізичні особи, які працюють у компаніях-засновників або платників такого фонду.

Особливість корпоративного пенсійного фонду полягає в тому, що рішення про створення корпоративного пенсійного фонду, затвердження статутних документів повинні узгоджуватися з трудовим колективом та прописується в колективному договорі.

Професійний пенсійний фонд (ППФ) - фонд, засновниками якого можуть бути об'єднання юридичних осіб-роботодавців або фізичних осіб, включаючи профспілки або фізичні особи, зв'язані за родом їхньої професійної діяльності. Вкладниками професійного пенсійного фонду можуть бути засновники або особи, що входять в одну профспілку або інше професійне об'єднання.

Види пенсійних виплат НПФ:

1. Пенсія на визначений строк - виплачується у вигляді щомісячних платежів при досягненні пенсійного віку. Учасник НПФ сам визначає для себе пенсійний вік: 45-65 років для жінок і 50-70 років для чоловіків.

2. Одноразова виплата - виплата всіх накопичених коштів за один раз у разі підтвердженого критичного стану здоров'я, інвалідності, смерті або виїзду за кордон на постійне місце проживання.

3. Довічна пенсія - виплачується періодичними платежами страховою організацією, якій НПФ перерахував накопичені учасниками кошти.

Закони, що регламентують діяльність НПФ:

1. «Про недержавне пенсійне забезпечення».

2. «Про оподаткування прибутку підприємств»

3. «Про податок з доходів фізичних осіб».

4. «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

5. «Про страхування».

6. «Про цінні папери та фондовий ринок» та ін

Державний нагляд та контроль у сфері недержавного пенсійного забезпечення здійснює Державна комісія з регулювання ринків фінансових послуг України. Державний нагляд і контроль діяльності осіб, які управляють активами пенсійних фондів, та зберігачів цих активів здійснює Державна комісія з цінних паперів та фондового ринку. Контроль дотримання законодавства про захист економічної конкуренції у сфері недержавного пенсійного забезпечення здійснює Антимонопольний комітет України.

Читайте також:

• Від чого залежить ваша майбутня пенсія?
• Пенсійна реформа: зроби сам

04.08.2009