Advertising
Download PDF:
Tijdens, K.G. (2012) Flexibele Arbeidsrelaties: Vast versus Tijdelijk Contract. Amsterdam: Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS), 31 mei 2012 (NL) [Permanent and Fixed term contracts compared]
Summary:
In mei 2012 hebben vijf politieke partijen in het Lenteakkoord afgesproken dat werkgevers hun werknemers kunnen ontslaan zonder vooraf toestemming te hoeven vragen bij het UWV. Ook wordt de ontslagvergoeding lager en gaat de norm van een kwart maandsalaris per dienstjaar gelden met een maximum van een half jaarsalaris. De werkgever gaat het eerste halfjaar WW betalen van de ontslagen werknemer en de werknemer kan pas na en niet voor het ontslag naar de rechter stappen. Hebben deze maatregelen tot gevolg dat er meer of minder werknemers met een vast contract komen? De effecten van zijn niet op voorhand duidelijk: omdat ontslag van vaste werknemers gemakkelijker wordt zou hun aandeel kunnen dalen en dat van de flexibele werkenden stijgen, maar omdat het goedkoper wordt om vast werknemers in dienst te nemen zou ook het tegendeel kunnen gebeuren. Hoe deze effecten gematerialiseerd zullen worden in de komende jaren blijft afwachten, maar wel kunnen we op voorhand vermoeden dat er leeftijdsspecifieke aspecten aan dit onderdeel van het Lenteakkoord zitten. Derhalve is er alle reden om dieper in te gaan op de flexibele versus de vaste arbeidsrelaties. De Loonwijzer enquête op www.loonwijzer.nl bevat een aantal vragen over de aard van de arbeids-relatie. Een van de eerste vragen betreft of iemand werk heeft, en zo ja, of dit werk in loondienst is, als zelfstandige of als uitzendkracht. Iemand die in loondienst is, wordt vervolgens gevraagd naar het soort arbeidscontract. Is dit een vast of een tijdelijk contract, en indien tijdelijk, wat voor soort contract? De antwoorden lopen uiteen van tijdelijke contracten met uitzicht op een vast dienstverband tot oproepcontracten. In dit rapport onderzoeken we de aard van het vaste arbeidscontract van werknemers, en we vergelijken deze met flexibele contracten van werknemers en met zelfstandigen en zzp’ers. Daarbij splitsen we uit naar leeftijdsgroepen, maar we kijken ook naar de veranderingen in de tijd. De Loonwijzer enquête loopt immers al vele jaren.